다이버 인적 자원의 적극적인 참여는 그룹의 미래 성장을 주도 할 것입니다. 누구나 편안하게 일할 수 있고보다 다양한 인적 자원이 완전히 참여할 수있는 직장을 만들기 위해, 우리는 창의적 균형을 높이고 바카라 양방을 높이고 바카라 양방을 실현하여 이용 가능한 다양한 인재를 확대 할 수있는 작업 스타일을 변화시키고 있습니다. 우리는 다음과 같은 특정 이니셔티브를 발전시키고 있습니다.
우리는 또한 바카라 양방을 존중하는 토대 인 인권 존중에 관한 교육 활동을 장려합니다.
■ 바카라 양방 주식 및 포함 (DE & I)
| 바카라 양방 | 품종 |
|---|---|
| Equity | 공정성 |
| 포함 | 포용성과 수용 |
여성의 적극적인 참여 촉진
바카라 양방 아동 및 간호사 관리와 같은 가족 약속과의 업무 균형을 지원하는 프레임 워크 및 시스템을 개선하여 여성이 적극적으로 참여할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력했습니다. 결과적으로 여성 관리자의 비율과 여성 관리자의 비율이 증가하고 있습니다.
바카라 양방 문제를 식별하기 위해 상황을 모니터링 한 다음 이러한 문제를 해결하기위한 조치를 공식화하고 구현하여 상황을 모니터링하여 여성의 적극적인 참여를 계속 촉진 할 것입니다.
■ 여성 관리자의 백분율 (바카라 양방)
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 여성 관리자 비율 | 4.6% | 6.5% | 8.5% | 9.8% | 10.7% |
| 여성 관리자 비율이 상승하고 있습니다 | 15.5% | 17.7% | 20.2% | 22.0% | 24.1% |
장애인의 채용을 장려
Career Development Support에 종사하는 Nipponham Career Consulting Ltd.는 2019 년 4 월 오사카 사무소를 설립하여 장애인 고용을 지원했습니다. 2019 년 11 월, 바카라 양방의 특수 목적 자회사로 인증되었습니다.
오사카 사무소는 메일 센터에서 분류, 배송 및 수집, 홍보 도구를 인쇄 및 설정하고 이러한 자료를 PDF 형식으로 변환하며 사내에서 판매되는 품목의 재고를 보충하는 데 참여하고 있습니다. 앞으로 바카라 양방 다이버 인적 자원이 참여할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 때 장애인의 기술과 일치하는 운영 범위를 확장 할 계획입니다.
■ 장애인의 고용률 (바카라 양방)
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 고용률 | 2.4% | 2.5% | 2.7% | 2.6% | 2.6% |
외국인 근로자를위한 시스템 만들기
NH Foods Group의 일환으로 바카라 양방 인적 자원 부서 및 책임 부서의 스크린 실무 조건 및 거주지 등으로 외국인을 그룹 직원으로 고용 할 때 철저한 고용 관리 및 외국인의 적절한 수용을 보장 할 목적으로
노동 관리 측면에서 그룹의 노력의 예로, 바카라 양방 작업 지원을 정기적으로 안전 및 건강 훈련 프로그램을 수행하고 근로자의 모국어에 대한 기술과 지식을 향상시키기위한 교육을 제공합니다.
또한 라이프 스타일 지원 측면에서, 바카라 양방 하루 24 시간 서비스를 제공하고, 일대일 인터뷰를하고, 쇼핑 및 병원 방문 중에 직원들을 호위하는 상담 사무소를 열었습니다.
그리고 바카라 양방 외국인 직원이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 계속 만들 것입니다.
또한 2023 년 이래로 바카라 양방 소비자 소비재 산업 및 소비자 협회 (Seidanren)에 의해 설립 된 외국인을 받기위한 기본 지침을 승인했습니다.*.
* 소비재 산업 및 소비자 협회 연맹 (Seidanren)은 기업, 무역 협회, 소비자 그룹 및 NPO 등으로 구성되어 있으며, 대중의 생명과 생계를 보호하기 위해 정부와 행정부에 정보를 전파하기 위해 정부와 행정에 권고를합니다.
무의식적 편견 제거 세미나
다이버 인적 자원이 자신의 능력을 완전히 보여줄 수있는 직장을 만들기위한 노력의 일환으로, 바카라 양방 모든 직원이 적극적으로 참여할 수있는 그룹이 될 수 있도록 직장, 특히 경영진을 위해 직장에서 무의식적 편견을 제거하는 데 Semiars를 개최하고 있습니다.
건강한 일과 삶의 균형을 가진 직장 만들기
이를 위해 총 근무 시간을 줄이고, 보육, 간호사 간호 및 병원 방문과의 균형을 맞추고 유연한 작업 스타일을 가능하게합니다. 이런 식으로, 바카라 양방 직원에게 건강한 일과 삶의 균형을 제공하는 직업을 창출하고 있습니다.
바카라 양방 예정된 근무 시간과 초과 근무 근무를 줄이고 총 근무 시간을 줄이기 위해 연간 유급 휴가의 사용을 늘리는 것이 필수적이라고 생각합니다. 따라서 바카라 양방이를 달성하기 위해 이니셔티브를 계속 발전시킬 것입니다.
구체적으로, 바카라 양방 회사 전체의 근무 시간위원회를 설립하고 각 부서의 근무 시간 관리 회의를 개최함으로써 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 또한 근무 시간을 줄이는 것이 생산성을 향상시키는 효과적인 방법이라는 개념을 통합하는 교육을 수행하고 있습니다. 또한 직원들이 직원 행사를 위해 연간 유급 휴가 중 일부를 취하거나 유명인이 떠날 때 특별한 날을 차지하도록 권장합니다.
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근무 시간의 상태 및 연간 유급 휴가 사용 [1.8 MB]
유연한 작업 스타일 이니셔티브
현재까지 바카라 양방는 직원들이 어린이 및 간호사 관리 및 이러한 노력의 일환 균형을 맞추는 유연한 작업 스타일을 홍보 해 왔으며, 이는 흥미로운 직원을위한 작업 형식 재택 및 간호사 Care System을 시험해 왔습니다.
FY2020에서, 바카라 양방 일본의 Covid-19의 확산에 대한 응답으로 모든 일반 직원과 파트너 직원을위한 재택 재판 운영을 가속화했습니다. 바카라 양방 FY2022에 규칙을 마련했습니다.
또한 일부 부서는 핵심 시간없이 유연한 근무 시간을 도입했습니다.
이것은 비즈니스 및 각 직원의 특성에 맞게 생산성을 높이고 다이버 작업 스타일을 촉진한다는 관점에서 구현되었습니다.
직원의 정신 및 신체 건강을 증진시키는 편안한 직장 만들기
바카라 양방 건강 및 안전 선언에 따라 신체적, 정신적 건강을 지원하기위한 조치를 발전하고 있습니다.
바카라 양방는 직원들이 정기적 인 건강 검진 결과에 따라 건강 검진을 받고 심각한 질병을 예방하기 위해 건강에 자격이있는 직원의 범위를 확대함으로써 신체 건강 문제 발생을 방지하기 위해 노력하고 있습니다. 정신 건강 보호 조치로서, 우리는 스트레스 점검 그룹 분석 결과를 사용하여 직장을 개선하고 있습니다.
또한 정보 공유 및 직원 교육과 같은 활동을 통해 건강 문해력을 높여 이러한 조치의 효과를 높이기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 바카라 양방 산업 안전 조치의 적시 수평 배치를 가능하게하고 산업 사고의 상태를 전달하는 메커니즘을 확립했으며 유사한 사고를 방지하기 위해 노력하고 있습니다.
학습 세션 및 상호 순찰 등을 통해 협업을 강화하고 안전 요원에 대한 지식을 높이려는 노력 외에도, 바카라 양방 각 작업장의 활동과 관련 법률 및 규제의 준수 상태를 확인하고 공유 할 수있는 도구 (산업 안전 건강 게시판)를 확립했습니다.
인권을 존중하는 교육 증진
우리는 바카라 양방에 대한 존중의 기초 인 인권에 대한 존중과 관련하여 그룹 내에서 인식을 높이는 것을 장려합니다. 우리는 경찰관, 관리자 및 신입 사원뿐만 아니라 전자 학습 프로그램 등을위한 다양한 교육 기회를 도입했습니다.