다양한 인적 바카라 주소 성취를 향해

기본 개념

바카라 주소은 기업 철학에서 "우리 회사는 직원들이 인생에서 진정한 행복과 목적을 추구하는 곳으로 존재합니다." 이는 다양한 가치를 가진 각 직원이 자신의 능력을 최대한 활용하여 그룹의 성장과 발전으로 이어지고 사회에 기여할 수 있다고 믿기 때문입니다.
그룹은 다양한 인적 바카라 주소이 활발하고 활기차게 될 수있는 직장을 만드는 것을 목표로합니다.

필요한 인적 바카라 주소 이미지

2013 년, 우리는 바카라 주소의 필수 인적 자원 이미지를 공식화했습니다.
우리는 직원들에게 목표가되고 이것을 명확한 "성장 목표"로 배치하는 "무엇이되어야하는지"를 보여줌으로써 모든 사람은 성장을 실현하면서 업무를 수행 할 수 있다고 믿습니다.

우리는 또한 모든 그룹 직원을위한 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있으며,이 "바카라 주소의 필수 인적 자원"을 인적 자원 관리주기의 핵심에두고 있습니다.

바카라 주소 필수 인적 자원

인적 바카라 주소 관리주기

인적 바카라 주소 전략의 전반적인 그림

그룹은 "사회적 가치 향상 (비 금융 가치)"및 "비즈니스 가치 개선 (재무 가치)"을 추구함으로써 "기업 가치를 극대화"하고 기업 철학을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 인적 자원 전략에서, 인적 바카라 주소 힘에 "기업 가치"에 도전하는 조직 문화를 육성하고, 인적 자본의 극대화에 도전하는 조직 문화를 육성하는 데 중점을두고 있으며,이 목적을위한 세 가지 주요 요점 조치는 "개인의 성장", "조직적 성장"및 "다양성 및 포함 (DE & I)"입니다.

노력 목표

다양한 인적 자원의 성공을 보장하기 위해 측정 지표를 설정하고 이니셔티브를 홍보하기위한 목표를 설정했습니다. (바카라 주소에 적용 가능)

이 테이블을 볼 수 있도록 스크롤 할 수 있습니다.

측정 측정 표시기 2024 결과 2030 대상
개인의 성장 도전 할 수 있습니다
시스템 만들기		 직원 설문 조사
인기있는 응답률		 68.8% 80% 이상
보상 개선
시스템 만들기		 직원 설문 조사
인기있는 응답 속도		 66.9% 80% 이상
조직 성장 전략적 채용 캐리어 모집 비율 26.5% 15% 이상
de & i 여성 참여 홍보 여성 관리 위치 비율 12.0% 20% 이상
여성 감독자 이상의
비율		 25.2% 35% 이상
장애인을위한 고용 촉진 장애인을위한 고용률 2.6% 2.7% 이상
총 근무 시간 감소 총 근무 시간 1,948 시간 1,870 시간
초과 근무 시간 204 시간 200 시간
마음과 몸
건강		 건강 검사 재검토
구현 속도		 80.1% 100%
흡연률 22.6% 12%

프로모션 시스템

바카라 주소의 인적 자원 부서는 주요 관리자이며 각 회사와 협력하여 프로그램을 홍보합니다.
상황을 홍보 할 때, 우리는 정기적으로 정량적으로 상황을 파악하고 KPI 관리를 수행하며 PDCA주기를 운영합니다. 우리는 국내 그룹 회사에서 공통 KPI를 설정하는 것 외에도 각 회사의 HR 문제에 맞는 직원 정책 및 KPI를 구현하고 있으며 이니셔티브를 진행하고 있습니다. 또한 해외 그룹 회사는 각 국가마다 다른 상황이 있으므로 주요 문제를 해결하고 작업하고 있습니다.

그룹이 지속적으로 성장하고 지속적으로 발전하기 위해서는 직원이 스스로 도전하고 직원이 성장할 수있는 시스템을 만들 수있는 기후를 조성함으로써 업무 만족도를 향상시켜야한다고 생각합니다.
또한 가치가 더욱 다양 해지고 사회 변화의 속도가 가속화함에 따라 바카라 주소 형태의 "공동 창조"가 필요합니다. 우리는 회사 내외부와 외부에서 개인의 강점을 향상시키고 "함께 가치 창출"을 위해 노력하고, 각 직원이 인력에서 적극적인 역할을 할 수있는 조직을 만들 것입니다.

스피드 바카라성