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각사 바카라 잘하는 법 추진 위원회의 대표가 구체적인 조치를 검토하는 「바카라 잘하는 법 리더 회의」가 서로 연계해
'일본 햄 그룹 글로벌 행동 기준'은 기업 이념을 실현하기 위해
전세계 사업을 전개바카라 잘하는 법 기업의 일원으로 이에 따라 행동함으로써
사업 형태에 따라 '닛폰햄 그룹 글로벌 행동기준'을 바탕으로 자사의 행동기준을 만들기 위해 바카라 잘하는 법하겠습니다
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행동 기준(일본판)
'닛폰햄 그룹 글로벌 행동 기준'에 근거하여
이해관계자에 대한 책임을 다할 것입니다
영어, 중국어 등 6개국어로 번역
정기적으로 내용을 검토
(2022년 개정판)
모든 직원(비정규직 포함)에 대한 바카라 잘하는 법 침투를 위해
괴롭힘 문제와 규정 준수 위반에 대한 지식 습득
바카라 잘하는 법 스터디, 커뮤니케이션 추진 활동 등을 실시하고 있습니다
사업소별로 동영상 교재나 핸드북을 이용하여 하라스멘의 미연 방지에 임하고 있습니다
바카라 잘하는 법 대회
바카라 잘하는 법 스터디, 커뮤니케이션 추진 활동 등을 실시함과 동시에
바카라 잘하는 법 교육 ※(국내 그룹 회사) 참석자 | 679명(내 |
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바카라 잘하는 법 대회 참석자 | 17,174명 |
그룹 사장 연수와 같은 계층별 연수에서의 참석자 수
현장에서 구체적인 의견과 요청을 듣는 것을 목적으로 모니터링
2018년부터 당사 그룹의 임원에 의한 법령 위반이나 부정 행위 등을 통보 대상으로 바카라 잘하는 법 감사원 상담 창구를 설치하고 있습니다
'직장의 안심 전화(직장의 고민 전반을 받는 종합 상담 창구)'를 사외에 마련했습니다
우리 그룹의 내부 통보에 의한 바카라 잘하는 법 제공자의 보호와 불이익한 취급의 금지를 명확히 정하고 있습니다
2023년 상담 건수는 245건이었습니다.
회사에 대한 의견이 12%입니다
2021년 10월 상담 창구 체제를 재편하여 상담 간구가 퍼진 결과
인간 관계 등에 대해 직원 청문회를 실시 중
이 표는 스크롤하여 볼 수 있습니다.
항목 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 |
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방문한 그룹 회사 수 | 10 | 7 | 18 | 15 | 14 |
방문한 그룹 사업소 수 | 43 | 15 | 24 | 24 | 27 |
대상 직원 수(명) | 약 1,000 | 약 700 | 약 900 | 약 650 | 약 490 |
업무 부정·괴롭힘 등 바카라 잘하는 법 문제에 관한 보고·통보가 있었을 경우
조사가 개인 교육 및 직장 풍토 개선 필요성을 인정바카라 잘하는 법 경우
글로벌 사업을 전개바카라 잘하는 법 기업으로서 '닛폰햄 그룹 뇌물 방지 정책'을 제정했습니다
모든 임직원에게 뇌물 방지 법률 준수를 요청하여
2024년 9월 13일 제정