숫자로 표시된 바카라 사이트 주소 그룹

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　 　　　　　

표시기		거의 범위 (※)	목표	2022	2023	2024
직원 확보	직원 수	1		2,349 명	2,266 명	2,226 명
	평균 서비스 연도	2		164 년	167 년	172 년
	평균 연령	2		42.8년	429 세	433 세
	퇴직 비율 (풀 타임)	2		6.9%	64%	69%
	남성과 여성의 임금 차이 (풀 타임)	2		805%	808%	814%
	새로운 대학원 시작 급여	2		215,000 엔	226,000 엔	246,000 엔
	신입 졸업생의 주요 비율	2	직원 수의 50% 이상	407%	404%	353%
	신입생의 국가 비율	2	직원 수의 10% 이상	277%	316%	118%
	관리자 간의 경력 모집 비율	2		442%	557%	549%
인적 자원 개발	1 인당 교육 및 훈련 비용	2		80,145 엔	92,628 엔	126,985 엔
	DX 엔지니어 수	2	2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도 말까지 1,800 명	1,567 명	1,632 명	1,638 명
	매년 획득 한 DX 자격 수	2		315 결과	570 결과	1229 결과
건강 관리
	개선 된 프리젠 테이션 (WFUN의 전반적인 노동 기능 평가)	1	920%	912%	912%	912%
	위의 응답 속도	1		995%	996%	993%
	결석 감소 (평균 직원 휴가/부재 일)	2	20 일 이내	20 일	24 일	24 일
	업무 참여 (응력 검사 (80 항목 버전) "작업 참여"측정 결과)	1	24 포인트	23 포인트	23 포인트	23 포인트
	지원 속도	1		995%	996%	993%
	정기 건강 검진 출석률	2	1000%	1000%	1000%	1000%
	준비 테스트 출석률	2	1000%	549%	537%
	특정 건강 지침 구현 속도	2	600%	483%
	적절한 체중 유지 보수 속도 (BMI가 185-25 인 사람들)	2		576%	583%
	흡연률	1	120%	193%	189%	176%
	운동 습관 비율	1		227%	230%	262%
	걷는 습관 비율	1		683%	705%	724%
	스트레스 점검 (80 항목 버전) 시험 률	1		995%	996%	993%
	응력 검사 (80 항목 버전) 높은 응력 속도	1	150%	149%	148%	151%
	업무 지원 프로그램으로 돌아 오는 사람들의 수	2		11 명	20 명	11 명
	라인 관리 및 자기 관리 교육 수/참가자 수 (총 번호)	2		5 회/149 명	4 회/180 명	7 회/859 명
	위의 훈련 이해	2		88%	94%	93%
	여성 건강 훈련에 대한 참여율	2		-	30%	100%
	건강 문해력 훈련 수	2		7 Times	6 번	13 번
	개인 건강 관리 정책 투자 금액	2		-	5054 백만 엔	5395 백만 엔
직장 생활 밸런스	평균 초과 근무 시간 (월)	2		114 시간	123 시간	128 시간
	유급 휴가 요율	2	900%	860%	840%	834%
	참여 휴가 요율	2	80%	636%	1000%	652%
	육아 휴가를 복용하는 남성	2	70%	429%	905%	611%
	남자 보육 휴가, 보육원 휴가 요금	2	100%	100%	110%	944%
다른 작업 스타일	원격 작업 사용률	2		458%	391%	379%
다양성 & 포함	여성 비율	2	30%	230%	235%	240%
	이사의 주요 비율	6		500%	500%	429%
	관리 위치에서 여성의 주요 비율	2	20%	163%	143%	150%
	외국 국가 비율	1		79%	85%	87%
	관리자의 국가 비율	1		32%	68%	55%
	장애인을위한 고용률 (장애가있는 사람들을위한 고용 촉진과 관련하여 법률에 따른 법적 고용률)	4	법정 고용 요율 유지	248% (230)	235% (230)	259% (250)

2025 년 3 월 31 일 현재